Diversidad e Inclusión: un largo camino por recorrer

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Está de moda hablar de inclusión y diversidadEn la mayoría de los congresos, seminarios, desayunos, etc. destinados al ámbito de las empresas y de los recursos humanos, se habla cada vez más de estos temas y de la importancia de tenerlos “en agenda”. De hecho, muchas de las políticas de Responsabilidad Social Empresaria se enfocan hacia ahí. Sin embargo, aún tenemos un largo camino por recorrer antes de poder llamarnos inclusivos.

La mayor parte de las empresas que hacen campañas de inclusión y diversidad no contemplan a las personas mayores de 45 años que buscan trabajo. En la Argentina, el 80% de las ofertas laborales son para personas de hasta 35/40 años, con lo cual, es alarmante que las políticas de inclusión y diversidad no tengan en cuenta a los más de 4 millones de argentinos que nacieron antes de 1965. Esto sucede de una manera similar en casi toda la Región.

Tenemos que trabajar juntos para que algún día (y esa es nuestra mayor esperanza)  los congresos, seminarios y demás ámbitos en dónde se abordan y fomentan las buenas prácticas laborales, tomen conciencia de que todos, absolutamente todos los seres humanos, tenemos derecho a ser incluidos y tenidos en cuenta. Recién ese día, la Responsabilidad Social Empresaria y las políticas de inclusión y diversidad podrán empezar a llamarse verdaderamente inclusivas.

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