El mercado laboral en el 2015

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By Manpower

El futuro del trabajo en América Latina

La esperanza de vida al nacer en Latinoamérica hace dos décadas era de 65 años, coincidente con la edad legal de jubilación en la mayoría de los países; para 2015, también en la gran mayoría de los países de la región, la esperanza de vida será al menos de 75 años, diez años más que la edad promedio de jubilación.

Cambio generacional como oportunidad

El cambio generacional implicará una oportunidad para asimilar los cambios globales, pero también un gran reto para el empleo de las generaciones mayores y de educación que cierre la doble brecha digital y de integración internacional.

La veloz integración de los jóvenes en la PEA durante la próxima década permitirá a las empresas contar con una fuerza laboral más dinámica, habituada al uso de las nuevas tecnologías, mucho más flexible y expuesta desde la infancia a contenidos facilitados por los nuevos medios de comunicación, que les acercan fácilmente a los valores de la cultura global: la gran mayoría de los 10 millones de latinoamericanos que cumplirán 18 años en el 2015, usan el Internet como forma de relación con el mundo, asumiendo que siempre ha existido.

Por otra parte, los 110 millones de latinoamericanos que tendrán entre 45 y 65 años de edad en el 2015, enfrentarán la creciente necesidad de reentrenarse y mantener vigentes sus conocimientos y habilidades, integrándose en una cultura tecnológica que no les es tan natural como a las generaciones más jóvenes.

El reto para las personas, para las empresas y para los gobiernos, radicará en la capacidad que tengan de conjugar a los jóvenes con las generaciones mayores en una fuerza productiva que aproveche la experiencia en la toma de decisiones de la fuerza de trabajo más madura con la pujanza de los jóvenes más tecnificados y dinámicos.

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